|
شعر خسرو، شیرین
ﺧﺴﺮو و ﺷﯿﺮﯾﻦ ﻧﻮﺷﺘﮫ ﻧﻈﺎﻣﯽ ﮔﻨﺠﻮی بصورت کامل با معنی و تمام سوالات در ذهن شما وجواب کامل
|
 |
| دسته بندی | تاریخ و ادبیات |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 1490 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 386 |
ﺧﺴﺮو و ﺷﯿﺮﯾﻦ ﻧﻮشته ﻧﻈﺎﻣﯽ ﮔﻨﺠﻮی بصورت کامل با معنی و تمام سوالات در ذهن شما وجواب کامل
مبانی نظری خانواده و عملکرد خانوادگی
مبانی نظری خانواده و عملکرد خانوادگی در 14 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 14 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | پیشینه متغیر های روانشناسی |
مبانی نظری خانواده و عملکرد خانوادگی در 14 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 14 صفحه فارسی شامل مبانی نظری و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2014 به قبل
- شامل 13 صفحه متن و 1 صفحه منابع استفاده شده و مفید
- پیشینه پژوهش ندارد.
فهرست مطالب
تعریف خانواده
اهمیت خانواده
مفاهیم مربوط به خانواده
مدلهای نظری خانواده
رویکرد مک مستر
مدل روان پویایی فردی
مدل تعاملی
الگوی سیستمی
ابعاد خانوادگی مک مستر
فهرست منابع
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
خانواده چیزی بیش از مجموعه افرادی است که در یک فضای مادی و روانی خاص به سر میبرند.خانواده یک نظام اجتماعی و طبیعی است که ویژگیهای خاص خود را دارد.این نظام اجتماعی مجموعه از قواعد و اصول را ابداع و برای اعضای خود نقشهای متنوعی تعیین میکند.ارزش اصلی خانواده حاصل شبکه روابطی است که توسط اعضای آن به وجود آمده است.در چنین نظامی افراد به وسیله علایق و دلبستگیهای عاطفی نیرومند،دیرپا و متقابل به یکدیگر متصل شده اند (گلدنبرگ و گلدنبرگ ، 2008).
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
|
ترجمه تحقیق بررسی رابطه بین مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران Relationship between self-management skills and organizational citiz
ترجمه تحقیق بررسی رابطه بین مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران Relationship between selfmanagement skills and organizational citizenship behavior of principals
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 53 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
ترجمه تحقیق بررسی رابطه بین مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران Relationship between self-management skills and organizational citizenship behavior of principals
چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مهارتهای خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران دبیرستانهای دخترانه شهرستان ارومیه استان آذربایجان غربی به انجام رسیده است. روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی میباشد و جامعه آماری شامل مدیران دبیرستان های دخترانه ارومیه بوده که از بین آنها نمونه ای به جمع 30 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. ابزار اندازه گیری آن شامل دو نوع پرسشنامه مدیریت برخود و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی می باشد که پایایی آنها 8/0و8/0 یعنی در حد مناسب محاسبه شده است. جهت آزمون فرضیهها از آزمونهای آماری همبستگی کندال و من ویتنی استفاده شده است. نتایج حاصل شده نشان می دهند که: بین نگرش به خود و رفتار شهروندی سازمانی مدیران رابطه وجود دارد. ولی بین مهارتهای خود مدیریتی، نگرش دیگران به من، آینده نگری، سرگرمی و علایق، نگرش من به دیگران، علائق شغلی، با رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود ندارد.
کلمات کلیدی: مدیریت برخود، مهارتهای خود مدیریتی، رفتار شهروندی سازمانی مدیران.
Abstract:
This study reviews the relationship between managerial skills and organizational citizenship behavior of principals of girls' high schools of Urmia in West Azerbaijan province.
research method is descriptive research method which is carried out by the - survey statistics, include administrators and teachers of girls high schools will the total number 30 selected by the random sampling method. Measurement tools include two types of questionnaires: self-management questionnaire and organizational citizenship behavior questionnaire which their reliability is 0.8 and 0.8 ,respectively, which have been reported as appropriate. To test statistical hypothesis, test of Mann-Whitney and Kendall correlation test was used. The results obtained show that:
There is a positive relationship between organizational citizenship behavior and principal’s attitude, and there is not any positive relationship between organizational citizenship behavior and Managerial skills, entertainment, Career Interests, Prospectively, my attitude to others and attitudes towards others in principals.
Keywords: self-management, self- management skills, organizational citizenship behavior – principals.
مقدمه
اورگان رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتار های فردی و اختیاری میداند که به صورت مستقیم و آشکار به وسیله سیستم رسمی پاداش سازمان تعریف نشده اند و در مجموع کارآیی سازمان را افزایش میدهند. اختیاری بدین معنا که این رفتار جزء شرح وظایف شغلی و یا رفتارهای نقشی نیست و در تعهد استخدامی کارمندان قرار نگرفته است و کوتاهی در آن هیچگونه تنبیهی را به دنبال ندارد.
Introduction
Organ underlines organizational citizenship behaviors as personal and optional that doesn't determine explicitly by organizational formal reinforcement system and overall increases the profitability of the organization. optional means is not in job or behavior description and dose not conclude in job commitments and Delinquency in it follows no chastisement.
[1] با توجه به اینکه افزایش اثربخشی همواره یکی از مسائل و دغدغه های مدیران است، شناخت رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مؤثر بر آن می تواند گام مؤثر و مفیدی در این مسیر به شمارآید. [2] رفتارشهروندی سازمانی از رفتارهای فرانقشی، کارآمد و اجتماعی مدار است.
|
پروپوزال کامل با عنوان رابطه عدالت سازمان با میزان ترک خدمت
پروپوزال کامل با عنوان رابطه عدالت سازمان با میزان ترک خدمت
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 58 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 11 |
پروپوزال کامل با عنوان رابطه عدالت سازمان با میزان ترک خدمت
|
تحقیق کامل رابطه تعهد سازمانی پرستاران و کیفیت خدمات بستری
شامل چهار فصل فصل اول مقدمه و بیان مساله فصل دوم اهداف و تعاریف و روش تحقیق فصل سوم یافته ها به همراه جداول نمودارها و گراف های SPSSپ فصل چهارم بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات به همراه رفرانس ها
|
 |
| دسته بندی | پرستاری |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 327 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
خلاصه ضرورت اجرای طرح: با عنایت به این که فلسفه وجودی سازمانهای بهداشتی نیاز مردم به سلامت است و سلامت نیز امری حساس است که با جان انسان سرو کار دارد, کیفیت خدمات در این بخش بسیار مهم است و جهت این که کارکنان بتوانند مراقبتهای با کیفیت بالا ارائه نمایند لازم به نظر میرسد که تعهد سازمانی بالایی داشته باشند، لذا پژوهش حاضر بر این است تا با تعیین میزان تعهد سازمانی، این متغیر را به عنوان یکی از متغیر های رفتار سازمانی که نقش تعیین کننده ای در نگهداشت منابع انسانی و تاثیر بسزایی در نحوه ارائه خدمت دارد را در بین پرستاران بررسی نماید تا با شناخت نحوه نگرش کادر مراقبتی به حرفه و سازمان خود عارضه یابی و کاستی ها را شناسایی و در این خصوص ارائه طریق نماید.
|
مقاله ترجمه شده با عنوان رابطه تعهد سازمانی با کیفیت خدمات بستری در بیمارستان
ترجمه مقاله چاپ شده در مجله انگلیسی دانشکده پرستاری به همراه فایل متن انگلیسی
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 518 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 7 |
ترجمه مقاله چاپ شده در مجله انگلیسی دانشکده پرستاری به همراه فایل متن انگلیسی
تعداد صفحات متن انگلیسی: 6 صفحه
تعداد صفحات ترجمه شده: 7 صفحه
ABSTRACT:
Background: Organizational commitment and its significant impact on the job satisfaction and
performance has been the subject of many studies. Regarding the importance of organizational
behavior and its role in service quality, the purpose of this study was to explore the relationship
between nurses’ organizational commitment and hospital services in order to improve its quality.
Methods: This study was a cross sectional survey and a total of 149 nurses and 237 patients from
inpatient wards of hospitals affiliated to Tehran Social Security Organization were selected through
cluster sampling. To collect data, two standard questionnaires (organizational commitment and
quality of service) were used. Statistical analysis was performed using Spearman and Pearson
correlation test
Results: Our findings indicated that the nurses’ organizational commitment was moderate
(x=3.02 out of 5) and service quality was higher than average, Continuance (r=0.3, P=0.04),
affective (r=0.33, P=0.03), normative commitment (r=0.34, P=0.05), and overall commitment
(r=0.35, P=0.04) were significantly related to total service quality.
Conclusion: The enhancement of normative commitment through emphasis upon organizational
values and recruitment, as well as enhancement of continuance commitment through career
promotion methods and equal assessment will improve the service quality in hospitals.
چکیده :
زمینه و هدف : بنابر یافته های مطالعات انجام شده (13،15،16،28،29) تعهد سازمانی نقش تعیین کننده ای در رضایت شغلی و وضعیت عملکرد کارکنان جهت ارائه هر چه بهتر خدمات دارد لذا با توجه به اهمیت رفتار سازمانی و نقش آن در کیفیت خدمات که یکی از حیطه های حاکمیت خدمات بالینی می باشد،مطالعه حاضر بر آن شد تا با تعیین رابطه تعهد سازمانی پرستاران با کیفیت خدمات مراقبتی جهت بهبود رفتار سازمانی و نیل به کیفیت خدمات گامی برداشته باشد.
|
پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 20 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
|
دانلود پاورپوینت سازمان های اقتصادی
وابستگی های سازمان به 3 شکل گروهی یا جمعی، مسلسل، رشته ای یا زنجیره ای و متقابل وابستگی جمعی وقتی فعالیت واحدهای سازمان بهم مربوط نباشد،کارهرواحد مستقلاً در نتیجه حاصل از سازمان واحدها با پشتیبانی کل و عملکرد کل در گرو عملکرد هر واحد وابستگی زنجیره ای هرواحد بدون اتمام کار واحدهای قبلی نمی تواند کارش را تمام کند بیرون داد یک واحد درونداد واحد
|
|
| دسته بندی | پاورپوینت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 764 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
وابستگی های سازمان به 3 شکل
گروهی یا جمعی، مسلسل، رشته ای یا زنجیره ای و متقابل
وابستگی جمعی وقتی فعالیت واحدهای سازمان بهم مربوط نباشد،کارهرواحد مستقلاً در نتیجه حاصل از سازمان
واحدها با پشتیبانی کل و عملکرد کل در گرو عملکرد هر واحد
وابستگی زنجیره ای هرواحد بدون اتمام کار واحدهای قبلی نمی تواند کارش را تمام کند بیرون داد یک واحد درونداد واحد
|
بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و استراتژیهای سازمان
دو مفاله در مورد تئوری های رهبری
|
|
| دسته بندی | علوم انسانی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 61 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، هر روز بیشتر می شود. سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک از افراد بشر حتی در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کرد. رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق و غرب، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است. جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود. بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی تحول آفرین خواهد بود.
|
بررسی عوامل موثر در ایجاد سازمان های یادگیرنده
فصل اول پایان نامه یا طرح پژوهشی با عنوان یادگیری سازمانی
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 86 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 7 |
بررسی عوامل موثر در ایجاد سازمان های یادگیرنده
مقدمه:
در دنیای پیچیده و متغیر امروز رمزبقای سازمان‌‌ها، توانایی آنها در کسب دانش و اطلاعات مورد نیاز میباشد. از طرفی پیچیدگی روزافزون و پویایی محیط منجر به ایجاد فضای عدم اطمینان و ناپایداری برای سازمان‌‌ها و گروه‌‌ها شده‌است و سازمان‌‌ها برای حفظ و بقای خود در این شرایط نیازمند توسعه آگاهی‌‌ها نسبت به محیط و افزایش دانش سازمانی می‌باشند. در این فضای رقابتی و پرتغییر سازمان‌هایی امکان بقا و رشد را دارند که توانایی یادگیری سازمانی داشته و بتوانند از تغییر و تحولات محیطی و تجربیات درون سازمانی و برون سازمانی دانش مورد نیاز سازمانی را فراگرفته و به سازمانهای یادگیرنده تبدیل‌شوند.پیتر سنگه معتقد است که در آینده،یا سازمان‌‌ها یادگیرنده هستند و یا به تدریج رو به نابودی و زوال پیش خواهند رفت
امروزه دیگر سازمانهای بزرگ و پیچیده‌ای که دهه‌های قبل به وجود آمده بودند، کارساز نیستند و شبیه دایناسورهایی که توان تطبیق خود را با محیط نداشته و محکوم به فنا شدند، سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت هم‌سویی با تغییرات محیط پیرامونی به ویژه با توجه به جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را بدست آورند. یکی از این ابزارها، ایجاد و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است
درحقیقت یادگیری سازمانی تلاشی برای یافتن راه‌های ایجاد مزیت‌های رقابتی پایدار برای سازمان میباشد و درسازمان‌های یادگیرنده کارکنان از یادگیری مسائل روزمره خارج شده و بیشتر فرا می‌گیرند که به دانش و توانایی خود در انجام متناسب کارها بیافزایند. پژوهش حاضر به دنبال شناسایی عوامل و موانع فراروی یادگیری سازمانی و ایجاد سازمان یادگیرنده در شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران میباشد تا با شناسایی این موانع راهکارهای مناسبی پیشنهاد نماید.
خلاصه و نتیجه گیری فصل سوم
روش تحقیق در این پژوهش، روش پیمایشی یازمینه‌یابی است . این روش، به توضیح دقیق موضوع تحقیق و چگونگی وضع موجود می‌پردازد و نتایج آن را کاربردی می‌نماید .
برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه که رایج‌ترین و متداولترین ابزار در تحقیق پیمایشی است، استفاده شده و پرسشنامه این تحقیق بر اساس طیف لیکرت طراحی گردیده است .
پایایی پرسشنامه با استفاده از به دست آوردن ضریب آلفای کرونباخ از طریق رایانه و برنامه SPSSو روایی آن توسط صاحب نظران (اعتبار محتوا) تأیید گردیده است.
